2019年全國白領年終獎的平均值、各行業(yè)拿到年終獎人群占比、不同城市白領年終獎均值、白領收入受到經濟形勢影響及年終獎為什么不高的因素分析[圖]

    一、中國年終獎現狀分析

    2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅度增長。

    《2019白領年終獎調查》顯示，現金仍是企業(yè)年終獎的主要發(fā)放形式，約占91%。接下來依次是生活用品、食品、旅游、數碼產品、房子/車子等大件、股票/期權和奢侈品等。同時，年終獎中也不乏一些“奇葩”存在，比如書、電子賀卡、獎狀等精神財富，樹苗、減肥課、10年解禁股票等長期主義食物，還有避孕套、錘子、過期臺歷等槽點滿滿的東西。

白領收到過的最奇葩年終獎

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    2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領占比持續(xù)下滑，2019年數據相比去年幾乎腰斬。調查中，有15.3%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，確定2019年必定與年終獎無緣的白領占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍

    2019年統(tǒng)計范圍內各行業(yè)的白領獲年終獎占比均有所下降，其中下降最大的是文體教育/工藝美術行業(yè)，能拿到年終獎的白領占比由2018年的67.1%跌至15.3%。
值得注意的是，2018年白領獲得年終獎比例最高的商業(yè)服務行業(yè)今年這一占比也大幅下降，從76.0%跌至32.8%，下降了43.2個百分點。

2018-2019年全國各行業(yè)拿到年終獎人群占比

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    2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發(fā)放金額大幅提升現象與年終獎發(fā)放比例大幅減少現象同時出現，這意味著企業(yè)在年終獎發(fā)放上體現出了明顯的傾斜性，績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現象明顯減少。

    都說“國企福利好”，今年在年終獎發(fā)放上國有企業(yè)又驗證了這句話。調研顯示，不同性質的企業(yè)能拿到年終獎的白領占比差別迥異，受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發(fā)放年終獎，緊隨其后的是外商/港澳臺獨資企業(yè)，企業(yè)中有51.4%的受訪白領表示今年能拿到年終獎，而私企/民營企業(yè)是本年度年終獎發(fā)放比例最低的企業(yè)類型，僅27.4%的私企/民企白領能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領的一半左右。

    2019年度年終獎發(fā)放最高的城市是上海，上海白領的年終獎平均金額達13275元，包括上海在內，一共有9城市年終獎平均金額過萬，其余8個城市分別是：北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(10620元)、貴陽(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領的年終獎平均金額超過蘭州白領的4倍。

    不過，排名第一的上海年終獎均值才13275元，北京以12830元緊隨其后，而同為一線城市的廣州和深圳甚至都沒進入前十。

2019年全國不同城市白領年終獎均值

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    1月10日，小米年度技術大獎由MIX Alpha團隊獲得，獎品為百萬美元！

    春節(jié)將至陌陌為公司2019年12月31日前在職的所有正式員工每人準備了一份禮品——頂配版iPhone 11 256G，顏色隨機。

    微信作為騰訊流量金礦，據脈脈上的騰訊員工透露，今年微信支付團隊獎瓜分2億元“創(chuàng)始人獎”，人均20萬，還不包括年終獎。

    2019年華為手機全年發(fā)貨量預計超過2.4億臺，超額完成任務，但華為部分部門是分季度發(fā)獎金，一年4次“季終獎”，入職滿3年的員工總計可以拿到18萬元，也算是一筆不小的收入了。

    然而不能總看“別人家”的年終獎，自己家公司有沒有發(fā)年終獎才是關鍵。

    調查白領中公司年終獎變化情況

    1、29.70%白領表示，公司已經有裁員動作。2、18.80%白領表示，公司有減薪政策。3、9.40%白領表示，年終獎取消了。

2019年白領收入是否受到經濟形勢影響

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    二、年終獎為什么不高

    大家很容易發(fā)現一個現象，大部分人年終獎不高，多為一個月工資。當然，讀者們可以留言，交流一下自己的年終獎額度。

    為什么我們很難拿到高額年終獎呢？

    舉例一：

    1、大林月薪1萬，則年薪12萬。2、大林月薪1萬，外加年終獎1萬，則年薪13萬。

    你看，月薪1萬，年終獎1萬，年薪才增加8.33%，不多吧！年終獎多發(fā)一個月工資應屬大部分企業(yè)日常操作，多發(fā)3個月、6個月，乃至N個月的，那是公司或者所屬部門真的賺大錢了。

    早前，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市2019年人力資源市場工資指導價位》或許能深度解析問題。

人工成本占總成本的比重情況

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    全行業(yè)而言，人工成本占總成本比重平均為32.9%。若全體職工在現有年薪基礎上，再多發(fā)一個月工資作為年終獎，則總成本提高2.74%。

    當然，類似銀行業(yè)這樣利潤率超過35%的行業(yè)，多給一個月工資作為年終獎也較為輕松，實際是給得更多。

    真正的困難戶是那些利潤率低，而勞動力密集的行業(yè)。

百元人工成本利潤情況

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    金融業(yè)和房地產業(yè)在同樣支付100元的勞動成本情況下，利潤最多，達到227元和152元。他們發(fā)年終獎自然是輕松愉悅。

    然而，也有盈利不易的行業(yè)，像交通運輸，倉儲和郵政業(yè)支付100元的勞動成本，只能賺15元，衛(wèi)生和社會工作因為公益性質，也只能賺4元。

    假設全行業(yè)多發(fā)一個月工資（年終獎），金融業(yè)和房地產或許問題不大，但交通運輸，倉儲和郵政業(yè)就直接沒了一半的利潤，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)甚至出現虧損。
 

    所以，很多企業(yè)都在日常的工作中強調厲行節(jié)約，特別是制造業(yè)。

    三、年終獎的差異

    那些能收獲高額年終獎的員工，所在企業(yè)盈利狀況一般都相對理想。

2014-2019年三季度報財務數據情況

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    舉例二：

    1、2014年，騰訊凈利潤238.88億元

    2、2019年三季度，騰訊凈利潤735.16億元

    舉例三：

    1、2014年，華為凈利潤44.98億元

    2、2018年，華為凈利潤593億元

    為什么我們總覺得別人家的年終獎很多呢？

    實際上，這得益于大企業(yè)的高薪光環(huán)，使得我們的認知出現了錯覺，如深圳擁有華為、騰訊、萬科、大疆等一流企業(yè)，高薪崗位特別扎眼，年終獎又多得嚇人。

    不過，這些崗位實質上占深圳市總的用工需求不到10%。

    媒體上，經常談論“平均工資”，可大部分人都不知道工作崗位需要區(qū)分私營單位和非私營單位，因為他們的差距有點大。

幾大省市私營、非私營企業(yè)平均工資的差距

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    實際上，剔除非私營單位后，大部分工薪階層工資并不多，年終獎自然不可能豐厚。更為重要的是行業(yè)差距非常大，賺錢的行業(yè)和不賺錢行業(yè)極不同。

    舉例四：

    1、制造業(yè)百元人工成本利潤為61元，簡單理解就是給工人100元工資，企業(yè)平均能賺61元。

    2、醫(yī)藥制造業(yè)是277元。

    3、皮革皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)僅為4元。

    相關報告：研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國人力資源服務機構行業(yè)市場前景規(guī)劃及市場盈利預測報告》